La compensación variable en el Perú: naturaleza, tratamiento laboral y desafíos en los sistemas de incentivos vinculados al desempeño y a la permanencia

Autores/as

  • Eric Castro Posadas
  • Andreé Castro Arequipeño

DOI:

https://doi.org/10.21678/ybnmfc87

Palabras clave:

Conceptos remunerativos y no remunerativos, Compensación variable, Stock options, Incentivos

Resumen

El presente artículo analiza los distintos conceptos -remunerativos y no remunerativos- que pueden otorgarse a los trabajadores como compensación variable, su naturaleza, ventajas tratamiento y retos de los empleadores para su adecuada gestión. La correcta planificación y entrega de estos puede ser beneficioso para ambas partes.

Biografía del autor/a

  • Eric Castro Posadas

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Recursos Humanos por EAE Business School. Socio del área Laboral de Pérez-Llorca. Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad del Pacífico. Su práctica se centra en relaciones laborales, negociación colectiva, seguridad y salud en el trabajo, inspecciones laborales y procesos judiciales laborales. Reconocido por Chambers Latin America y Legal 500.

  • Andreé Castro Arequipeño

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma casa de estudios. Asociado del área Laboral de Pérez-Llorca. Adjunto de docencia del curso Derecho Laboral II en la Universidad del Pacífico.

Forseti N° 24

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Publicado

2026-09-28

Número

Vol. 15 Núm. 24 (2026): Forseti N° 24

Sección

Artí­culos

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Derechos de autor 2026 Forseti. Revista de derecho

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Cómo citar

La compensación variable en el Perú: naturaleza, tratamiento laboral y desafíos en los sistemas de incentivos vinculados al desempeño y a la permanencia. (2026). Forseti. Revista De Derecho, 15(24), 28-40. https://doi.org/10.21678/ybnmfc87