Culture types and its relationship with organizational rotation

Authors

  • Rosa María Fuchs
  • Carla Torres

DOI:

https://doi.org/10.21678/jb.2012.57

Keywords:

Rotación, retención, cultura organizacional

Abstract

La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.

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Journal of Business, Universidad del Pacífico (Lima, Perú)

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How to Cite

Fuchs, R. M., & Torres, C. (2012). Culture types and its relationship with organizational rotation. Journal of Business, Universidad Del Pacífico (Lima, Peru), 4(1), 41–60. https://doi.org/10.21678/jb.2012.57

Issue

Vol. 4 No. 1 (2012)

Section

Articles

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