Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional

Autores/as

  • Rosa María Fuchs
  • Carla Torres

DOI:

https://doi.org/10.21678/jb.2012.57

Palabras clave:

Rotación, retención, cultura organizacional

Resumen

La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.

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Journal of Business, Universidad del Pacífico (Lima, Perú)

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Cómo citar

Fuchs, R. M., & Torres, C. (2012). Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional. Journal of Business, Universidad Del Pacífico (Lima, Peru), 4(1), 41–60. https://doi.org/10.21678/jb.2012.57

Número

Vol. 4 Núm. 1 (2012)

Sección

Artículos

Licencia

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